Skip to content
FREE TRIAL
  • Why Bryq
    • How It Works
    • Recruiters
    • Startups
    • High Volume Hiring
    • Diversity and Inclusion
  • Product
    • Customer Testimonials
    • Science
      • Cognitive Skills
      • Bias-free hiring
      • Personality Assessment
      • Leadership Potential
      • Candidate Experience
    • Features
      • Job Profiles & Customization
      • Blind screening
      • Candidate Comparison
      • Online Proctoring
      • Integrations
      • Implementation & Onboarding
    • Partners
  • Pricing
  • Candidates
    • Sample Questions
  • Log in
Menu
  • Why Bryq
    • How It Works
    • Recruiters
    • Startups
    • High Volume Hiring
    • Diversity and Inclusion
  • Product
    • Customer Testimonials
    • Science
      • Cognitive Skills
      • Bias-free hiring
      • Personality Assessment
      • Leadership Potential
      • Candidate Experience
    • Features
      • Job Profiles & Customization
      • Blind screening
      • Candidate Comparison
      • Online Proctoring
      • Integrations
      • Implementation & Onboarding
    • Partners
  • Pricing
  • Candidates
    • Sample Questions
  • Log in
Get Started
3 minutes read

Kathimerini

  • News
  • December 11, 2019
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Kathimerini

The platform that matches candidates to positions

Bryq’s CEO Markellos Diorinos explains the origins of Bryq and how companies can use Bryq to match candidates to job openings, finding the right talent for every job. [Intreview in Greek]

Η πλατφόρμα που «ταιριάζει» εργαζόμενο με συγκεκριμένη θέση επιχειρήσεων

«Οι επιχειρήσεις είναι οι άνθρωποι που τις απαρτίζουν» θα πει πάνω στην κουβέντα μας ο Μάρκελλος Διορινός και το πρώτο που σκέφτομαι είναι ότι η φράση αυτή ακούγεται στην Ελλάδα το ίδιο «εξωτική» όσο και το όνομά του. Ομως, ο νεαρός επιχειρηματίας επιμένει: «Οι εργαζόμενοι είναι το θεμέλιο μιας επιχείρησης. Κι αυτό αρχίζει να γίνεται αντιληπτό παγκοσμίως. Η επιλογή προσωπικού είναι σήμερα πιο σημαντική από ποτέ».

Αυτό αποκαλύπτει και η θεαματική επιτυχία που καταγράφει μέσα σε λίγους μόνο μήνες ζωής η Bryq, η startup που ίδρυσε ο κ. Διορινός, η οποία βοηθά τις επιχειρήσεις στην επιλογή προσωπικού, παρέχοντάς τους ένα πρωτοποριακό εργαλείο αξιολόγησης που «ταιριάζει» καλύτερα τις ικανότητες και τα γνωρίσματα των υποψηφίων με τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις κάθε θέσης. Η ιδέα προέκυψε όπως… οι περισσότερες ιδέες. Από προσωπική εμπειρία. «Πριν από 11 χρόνια συνεργαζόμουν με την Upstream (σ.σ. ελληνική πολυεθνική στον χώρο των ψηφιακών τεχνολογιών), στην οποία είχα τη χαρά να διαχειρίζομαι μια διεθνή ομάδα από την Ελλάδα, τη Γαλλία, την Ισπανία, τη Βραζιλία, τη Γκάνα, τη Νότιο Αφρική, το Βιετνάμ και αλλού», λέει στην «Κ» ο Μάρκελλος Διορινός. «Ψάχναμε συνεχώς για ταλέντα. Ανοιγαν θέσεις, λαμβάναμε βιογραφικά, έφτιαχνα το HR shortlists υποψηφίων, συζητούσαμε μαζί τους. Διαπίστωνα ότι πολλοί που έφταναν μέχρι αυτή τη διαδικασία δεν είχαν πρόβλημα στα skills, αλλά σε αυτό που ονομάζουμε personality fit». Το πόσο ταίριαζαν δηλαδή με τη νοοτροπία της επιχείρησης και ειδικότερα με τα χαρακτηριστικά της θέσης. «Σκεφτόμουν ότι έπρεπε να υπάρχει καλύτερος τρόπος να βρίσκουμε προσωπικό, να ανακαλύπτουμε το ταλέντο που δεν μπορεί να αποτυπωθεί στο βιογραφικό».

Τρία χρόνια «πάλευε», όπως λέει, με αυτή την ιδέα μαζί με την ομάδα του. Μελέτησε όλη τη διαθέσιμη βιβλιογραφία γύρω από τον τομέα των προσλήψεων, τις έρευνες, τα στατιστικά. «Ψάχναμε την απάντηση στο ερώτημα “τι είναι αυτό που σε κάνει να βρεις τον σωστό άνθρωπο;”. Στη διαδικασία αυτή συναντήσαμε πολλά ενδιαφέροντα στοιχεία. Οπως ότι από τους ανθρώπους που φεύγουν από μια δουλειά, το 89% αποχωρεί εξαιτίας του personality fit. Μόνο το 11% για τα προσόντα του». Ενα βιογραφικό λέει μόνο τη μισή αλήθεια, υποστηρίζουν οι άνθρωποι της Bryq. «Τα βιογραφικά δεν είναι αξιόπιστα. Δεν μπορώ να βασιστώ ότι μου περιγράφουν σωστά τον άνθρωπο που έχω απέναντί μου. Υπάρχουν πολλά εργαλεία προσλήψεων που χρησιμοποιούν ως βάση τα βιογραφικά. Είναι, όμως, σαν να ζητάμε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να αποκρυπτογραφήσει κάτι που δεν είναι ακριβές», εξηγεί ο Μάρκελλος Διορινός. «Η λύση είναι να πάρουμε καθαρά δεδομένα, άρα να πάμε στην πηγή, στον υποψήφιο. Αντί όμως να πάρουμε ένα έγγραφο που ζητάμε από τον υποψήφιο να “πουλήσει” τον εαυτό του, του ζητάμε να περάσει ένα τεστ, μια αξιολόγηση που μετράει και τις γνωστικές δεξιότητες, τη δυνατότητα δηλαδή να διαχειρίζεται νούμερα, λέξεις, την προσοχή στη λεπτομέρεια, αλλά και που καταγράφει στοιχεία της προσωπικότητας». Ταυτόχρονα, η επιχείρηση δημιουργεί προφίλ για την κάθε θέση: τι χρειάζεται για να είναι κάποιος πετυχημένος σε αυτή; «Στο τέλος, αντί να δώσουμε “βαθμό” ή να πούμε ότι ένας υποψήφιος είναι καλός ή κακός, λέμε ότι ταιριάζει περισσότερο με την τάδε θέση. Δημιουργούμε το match μεταξύ θέσης και υποψηφίων, οπότε αντί το HR στο τέλος να πρέπει να δει 100 βιογραφικά, να έχει να δει μια ταξινομημένη λίστα». Η ιδέα είναι απλή: όλοι είμαστε καλοί σε κάτι. Αρκεί να το βρούμε.

Διαφάνεια

Το καινοτόμο εργαλείο (που οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν με μηνιαία συνδρομή) αφενός διευκολύνει τις επιχειρήσεις να εξοικονομούν χρόνο παίρνοντας συνέντευξη μόνο από τους top υποψηφίους και αφετέρου εξασφαλίζει τη διαφάνεια της διαδικασίας προσλήψεων αφαιρώντας το «αγκάθι» των προκαταλήψεων. «Αν σκεφθείς ότι ένας υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού διαβάζει ένα βιογραφικό μέσα σε κατά μέσον όρο… 7 δευτερόλεπτα, καταλαβαίνεις ότι αυτή η διαδικασία ενέχει τον κίνδυνο συνειδητής ή ασυνείδητης προκατάληψης, σε μικρό ή μεγαλύτερο βαθμό». Οπως λέει ο κ. Διορινός, για παράδειγμα, βλέπουμε συχνά γυναίκες να μη φτάνουν στην τελική shortlist των υποψηφίων. «Με το εργαλείο αυτό εξαλείφονται αυτές οι διακρίσεις».

Η πλατφόρμα που «ταιριάζει» εργαζόμενο με συγκεκριμένη θέση επιχειρήσεων

https://www.kathimerini.gr/society/1054246/i-platforma-poy-tairiazei-ergazomeno-me-sygkekrimeni-thesi-epicheiriseon/

 

Share

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

Do you wonder what hiring would be like if your team had hiring superpowers?
Find out for yourself with Bryq’s free 14-day trial!

Free Trial
Related Posts
News
/
April 21, 2021

Retail Connected Presents: Forging the Future of Disruption ft. Bryq CEO Markellos Diorinos

Join us as Bryq's CEO Markellos Diorinos speaks at this year's Retail Connected...
News
/
April 14, 2021

Tech Hiring Conference: Why Talent Intelligence is Important for You, Today

How can Talent Intelligence help your hiring and talent management strategies? Think Talent...
News
/
April 14, 2021

Pathmonk: Amplify Relatable Content to Gain Ideal Website Traffic | Interview with Markellos Diorinos from Bryq

Interview: Amplify Relatable Content to Gain Ideal Website Traffic What's the strongest foundation...

Your most efficient hiring strategy is only a click away. 
Want to know more?
Just schedule a demo and we’ll show you in 30 minutes.

Get Started with Bryq

Solution

Customer Testimonials
Bias-free hiring
Science
Cognitive Skills
Personality Traits
Leadership Potential
Features

Resources

Blog
Help Center
FAQ
Human Resources Definitions

Company

About
News
Press
Careers
Contact Us

Login

Linkedin-in
Facebook-f
Twitter
Vimeo-v

Newsletter

Sign up to get HR Tips and blog content

Terms & Conditions | Privacy Policy | Cookies Policy

Screen Shot 2021-03-15 at 7.22.04 PM
Free eBook Download

eBook: How to Hire For Diverse Talent

Need help finding ways to prioritize D&I in your company’s hiring process? Bryq is here with some pointers! Check out our easy-to-follow guide for quick, effective, and measurable improvements to your D&I strategy.

Click Here